Na współczesnym rynku pracy – zwłaszcza w sektorach nowych technologii, przemysłu oraz kadry zarządzającej – wysokość wynagrodzenia podstawowego przestała być jedynym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy. Budowanie przewagi konkurencyjnej w obszarze Talent Acquisition i pozyskiwanie wysokiej klasy specjalistów wymaga oferowania wartościowych benefitów pozapłacowych.
Samochód służbowy z możliwością użytkowania do celów prywatnych nieustannie plasuje się w czołówce najbardziej pożądanych świadczeń pracowniczych. Jak przekształcić flotę w skuteczne narzędzie rekrutacyjne i retencyjne, nie naruszając dyscypliny budżetowej firmy?
Samochód firmowy jest dla pracownika nie tylko narzędziem pracy, ale również namacalnym dowodem uznania ze strony pracodawcy. Odpowiedni dobór segmentu pojazdu do szczebla w strukturze organizacji pozwala stworzyć jasną i motywującą ścieżkę awansu:
Wybór floty o nowoczesnej stylistyce i bogatym wyposażeniu podnosi poczucie wartości pracownika i bezpośrednio wpływa na jego lojalność wobec organizacji.
Udostępniając auto służbowe do celów prywatnych, pracodawca bierze na siebie odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika również po godzinach pracy. Nowoczesne flotowe modele Hyundai w standardzie wyposażone są w zaawansowane systemy bezpieczeństwa (Smart Sense), obejmujące m.in.:
Świadomość, że pracownik oraz jego bliscy podróżują autem z najwyższą oceną 5 gwiazdek w testach zderzeniowych Euro NCAP, to potężny argument w budowaniu odpowiedzialnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding).
Aby benefit w postaci auta służbowego nie stał się źródłem nieporozumień, firma musi wdrożyć czytelne zasady. W dokumencie polityki flotowej warto precyzyjnie określić:
Przemyślana strategia flotowa wspiera działy HR w walce o najlepsze talenty na rynku. Doradcy Hyundai Karlik pomagają w elastycznym doborze modeli i form finansowania, które pozwalają skonstruować atrakcyjny program benefitowy dopasowany do indywidualnych możliwości budżetowych Twojego przedsiębiorstwa.
